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校务公开
述职报告--孙刚
日期:2017-09-18  来源:办公室  阅读数:2039

    2015年2月至2017年8月,受教育局党委委派,我主持青岛十九中行政工作。回顾两年半的工作,在市教育局党委的领导下,在学校干部和教职员工的共同努力下,学校各项工作扎实开展,稳步提高,取得了一定的成绩。

    一、加强政治理论和www.long88.vip理论学习,提高自己的政治觉悟、思想认识、党性修养和教育理论水平

    作为一名党员干部,能够积极参加理论学习,参加各级各类培训,提高自己的思想觉悟、党性修养和政治理论水平。能够严以修身,自觉抵制各种违规违纪行为。通过各种渠道加强教育理论的学习,提高自己的教育理论水平,结合工作实际认真思索怎样在学校工作中贯彻和体现党的各项思想路线。能够虚心向老同志、老领导学习,学习他们的工作方法和管理经验。

    二、牢记共产党员的身份,修正思想作风、工作作风和生活作风,不断磨练和锻造自我

    时刻牢记共产党员的身份,严格自律,是非面前能够保持清醒的头脑,坚定自己的政治信念,坚持组织纪律性和民主集中制原则。时刻注意自己的党员形象,维护党的声誉和教育的形象。始终与党组织保持高度一致,在自己的岗位上做好学校的教育管理工作。时刻提醒自己强化宗旨意识,加强个人品德修养的修炼,能够密切联系一线教师和群众,保持良好的工作关系。告诫自己并力求做到作风正派、心胸宽广,戒骄戒躁、谦虚谨慎,为人诚恳、待人热情,融洽同事关系和干群关系。

    三、强化党风廉政建设,压实行政工作主体责任

    作为学校党总支成员,在日常工作中落实好党风廉政建设两个责任。坚持集体领导与个人分工负责相结合、谁主管谁负责和权责一致的原则,厘清责任、知责明责,履责尽责、查责问责,细化内容、层层压责,通过严格检查考核、实施责任追究,倒逼责任落实。坚持把党风廉政建设纳入学校发展总体布局,明确领导班子成员职责分工,

    督促指导学校各部门负责人落实党风廉政建设主体责任。严格执行中央八项规定精神,坚决纠正“四风”问题。从严整治庸政、懒政、怠政等问题,推动作风建设常态化、长效化。加强廉政风险防控机制建设,建立完善权力清单、责任清单、负面清单和权力公开运行制度。两年来,群众对学校领导班子民主评议满意度有了明显提高。

    四、加强现代学校治理机制和制度体系建设,为学校稳定与发展保驾护航

    能够与党组织书记、领导班子成员和中层干部群体做好交流沟通,听取他们对学校现状的认识和思考。与教职员工广泛谈话交流,听取他们对学校当前工作和未来发展的意见和见解。

    加强学校的现代制度建设。2015年修订《青岛十九中学校章程》,明确学校章程的校内法地位。规范学校议事规则,重大事项实行行政常务会、党总支会民主议事民主决策。校长办公会、校务委员会、教代会和家长委员会会议规范化和制度化。坚持民主决策执政,教职工代表大会、校务委员会、家长委员会和校务公开工作规范开展。修订或制订涉及学校常规管理和教职工利益的制度几十项,逐步使学校管理转变为建章立制、依章办事、依规行政的科学化、民主化、制度化管理方式。在行政管理工作中实行项目负责制和扁平化管理方式,建立中层干部考核制度、值班管理制度、干部联系处室制度、领导干部听评课制度等,以制度建设规范管理。调整了校级干部和中层处室的分工,制订部门个人职责体系,确定分工明确责任。推行落实项目化管理,实施全员岗位竞聘。完善目标责任制,完善项目责任分解,落实到部门落实到人。建立问题导向和解决问题清单机制,抓好问题整改,以问题整改促进工作落实。2016年十九中成为市教育局管理权限清单试点学校。

    加强干部队伍建设。作为行政负责人,能够以身作则,带头值班、巡视和代课,深入一线解决实际问题,保障学校良好的www.long88.vip秩序。要求和带动其他校级领导和干部团队转变思想作风和工作作风,树立领导班子和干部集体的良好形象。提高干部培训力度,增强培训的实效性,干部队伍干事创业的热情和决策执行能力有明显提高。

    加强教师队伍建设,通过师德陶冶校本培训、教师论坛搭建平台、自我规划促进发展、梯队培养整体提升、榜样示范激励发展等措施提升学校教师队伍整体水平。两年多来多人获得市级教学能手、学科带头人、省特级教师和正高级教师等称号。

    加强学校改革与发展的规划设计,2015年在对学校传统、优势与不足以及内外环境变化的深入分析基础上,牵头制订学校2015—2020五年发展规划,明确未来五年学校的办学方向、特色定位和发展策略。广泛征求教职员工、家长和社会各界的意见建议,经过反复修改、校务委员会审议和教代会通过,成为指导学校各项工作的纲领性航标性文件。

    五、挖掘潜力创新方式,不断提高学校整体教育质量

    落实“立德树人”根本任务,加强德育体系的整体规划,有序开展各种德育课程与活动,不断提高德育的实效性。2016年学校“凤鸣朝阳”德育品牌评为青岛市十佳德育品牌。

    加强www.long88.vip的研究与改进,规划建设融学术类课程、研究类课程和兴趣类学校于一体的学校课程体系。稳妥实践国家课程的校本化,大力开发开设校本课程,创新课程实施方式。深化课堂教学改进,实践分层分类选课走班教学方式,为高考新政的推行积累经验。指导各学科加强教学方式的研究与改进,教学质量稳步提升。2015、2016、2017连续三年学校高考升学率较之同期都有较大提高。

    加强学校管理与www.long88.vip的规范性,杜绝任何违背上级有关规定的www.long88.vip组织行为。对科技班、普通班和中美班课程进行重新整合。强化常规管理的监控检查,维护学校正常稳定的www.long88.vip秩序。

    加强学校工作环境和人员环境的改善。经常深入一线通过听课、谈话等方式与教职员工交流,听取他们的意见与建议,了解他们的呼声与诉求,尽可能为他们解决实际困难。2015年修建学校停车场,解决了长期困扰教师的停车难问题。2016年完成新校址建设工程并成功举办青岛十九中建校60年庆典,凝聚了人心鼓舞了干劲,扩大了学校的社会影响力。2017年在干部和全体教职员工的共同努力下,顺利完成新校的启用和搬迁工作。

    带头树立责任意识和担当意识,坚持问题导向,解决突出问题,破解瓶颈问题。对于学校长期存在的重点难点问题和历史遗留问题,与其他班子成员一道研究措施积极突破,取得了一定效果与进展。

    六、坚持改革创新,不断形成学校办学特色

    2015年,学校确立打造“培养学生科技创新素质”的办学特色,两年多以来,与高校和科研院所合作,逐步形成联合与人机制。全校上下进行了卓有成效的探索和实践,取得了较大进展。累计学生有一百多人次在国家和省市各级各类科技创新赛事中获奖,十多人次获得国家发明专利和实用专利。

    七、存在的问题与不足

    1.政治理论学习不够,平时学习偏重教育理论与管理理论学习,忽视了政治理论水平的提高;

    2.密切联系群众不够,与一线教职员工的交流沟通还偏少,需要重点关注教师们重大关切的现实问题;

    3.工作效率有待提高,第一次全面主持学校行政工作缺乏实践经验,忙于行政事务性的工作时间过多,考虑规划学校改革与发展的大计少。

    4.攻坚克难的信心不足,化解矛盾的能力不强,对于难点和矛盾形成的根源缺乏深入的分析,对问题可能的演变缺乏应有的预见,给工作造成一定的被动。

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